Job coaching
Job coaching, betreft individuele begeleiding en heeft als accent de ontwikkeling binnen je eigen functie. Dit traject dat wordt benut door mensen die vrij nieuw zijn in en (begeleidende, coördinerende, leidinggevende) functie en/of waar zij nog weinig ervaring mee hebben. En ook voor managers/teamcoaches die met een nieuwe afdeling en/of werkwijze geconfronteerd worden.
We zullen samen kijken naar jouw specifieke vraag en aanleiding, je 
gebruikelijke aanpak alsmede het door jouw toegepaste gedrag dat hierin een rol speelt. Het traject bestaat uit onder- meer uit reflectie in onze interactie, gericht op verhelderen wat er in de situatie is, verkennen van alternatieve mogelijkheden; nuance en bewustwording bij jou als kandidaat. Ook wordt gebruik gemaakt van instrumenten die praktische handvatten bieden in je dagelijkse praktijk.
Doel van Job coaching is: je functioneren zodanig stimuleren, dat je met (werk) problemen ook anders
-creatiever- kunt omgegaan. Dit is ondermeer te realiseren door je verwachtingen helder te maken, je bewustzijn te vergroten van wijze waarop je met bepaalde problemen omgaat. Tevens zullen we kijken naar actieve mogelijkheden van (bij) sturing van je eigen gedrag. Het traject is gebaseerd op de volgende kernwoorden: 'verantwoordelijkheid', 'zelfkennis', 'kennis', 'begrip' en 'positie'